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據(jù)路透社報(bào)道，知情人士透露，福特汽車首席執(zhí)行官Jim Farley已告知員工，該公司需要加快提升質(zhì)量和降低成本的速度，而與這些指標(biāo)掛鉤的管理層獎(jiǎng)金將大幅削減至獎(jiǎng)金總額的65%。

Mustang；圖片來源：福特汽車

10月31日，福特汽車的一位發(fā)言人說道：“當(dāng)我們達(dá)到或超過這些指標(biāo)并實(shí)現(xiàn)福特汽車Ford+的宏偉目標(biāo)時(shí)，團(tuán)隊(duì)就會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。我們專注于降低成本和提升質(zhì)量，以使福特汽車成為一個(gè)增長更快、利潤率更高、資本效率更高以及更具韌性的企業(yè)。”

該發(fā)言人補(bǔ)充道，獎(jiǎng)金可能會(huì)根據(jù)該公司第四季度的業(yè)績而有所變動(dòng)，且獎(jiǎng)金的比例也會(huì)根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)而有所不同。

Jim Farley最近引入了一套新的績效體系，旨在改變福特汽車121年的歷史文化，讓員工承擔(dān)更多責(zé)任。在該體系下，公司的獎(jiǎng)金直接與關(guān)鍵目標(biāo)的進(jìn)展掛鉤。

今年2月份，Jim Farley在該公司財(cái)報(bào)電話會(huì)議上描述新的績效體系時(shí)說道：“這是公司經(jīng)營方式的根本性改變。我們現(xiàn)在真正做到了在公司中辨別并獎(jiǎng)勵(lì)有卓越表現(xiàn)的員工。這是一次巨大的文化變革。”

而在今年第三季度財(cái)務(wù)報(bào)告會(huì)上，Jim Farley說道：“我為福特汽車目前所取得的進(jìn)步感到自豪，但我們遠(yuǎn)未滿足。”當(dāng)時(shí)，福特汽車高管表示，該公司將僅能達(dá)到其全年財(cái)務(wù)預(yù)期的下限。該公司第三季度財(cái)報(bào)發(fā)布后，福特汽車的股價(jià)下跌逾10%。10月31日下午，該公司股價(jià)再次下跌1.3%至10.34美元。

據(jù)悉，今年早些時(shí)候，福特汽車的競爭對手通用汽車也調(diào)整了員工的薪酬方案，以與特斯拉等在薪酬方案中加入企業(yè)股票的車企競爭。

目前，通用汽車為其表現(xiàn)最頂尖的5%的員工提供150%的獎(jiǎng)金，這高于之前薪酬方案中規(guī)定的獎(jiǎng)金，而表現(xiàn)最差的5%的員工則會(huì)受到該公司所謂的“適當(dāng)措施”的處罰，包括被解雇。